产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自推动的重大改革任务。无锡作为全省首批产业工人队伍建设改革全面试点地区之一，2019年7月率先出台市级方案——《新时代无锡产业工人队伍建设改革实施方案》,深度融入创新驱动核心战略和产业强市主导战略的实施，着力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的高素质产业工人队伍，为无锡当好全省高质量发展领跑者聚力赋能，提供坚实支撑保障。目前，无锡市产业工人队伍建设改革已建立国家、省、市、区四级试点体系，试点企业覆盖国有、民营、外资和小微企业，构建起上下协同、多点联动、各具特色的先锋矩阵，改革的综合效应正在不断彰显，形成了“无锡样本”。
11名全国劳模中产业工人有7人，思想政治引领增强产业工人队伍先进性
无锡市总工会的统计数字显示，近三年来，无锡市劳模推荐评选中产业工人占比超过30%，特别是去年，无锡市全国劳动模范（先进工作者）推荐获评11人，其中7位是产业工人。产业劳模的“强势”占比折射出产业工人的硬实力，也充分体现了这支队伍的先进性。
坚持党的领导，理论强基、信念铸魂，思想政治引领是增强产业工人队伍先进性的根本保障。在推进产业工人队伍建设改革的过程中，无锡始终把思想政治引领定位为整个改革体系的核心，引导产业工人争当推动高质量发展的时代先锋。
去年劳动节前夕，无锡在全省率先出台《关于加强和改进新时代无锡产业工人队伍思想政治工作的实施方案》，推出“六大行动”26项举措，引领产业工人听党话、跟党走。全市大力推进新时代党建带群建“五强五提升”行动，把优秀产业工人入党纳入全市党员发展总体计划，2019年至今已发展产业工人党员1391人。
榜样示范，彰显产业工人先进性。去年1月10日，国网无锡供电公司职工、全国劳动模范何光华主研项目获国家科技进步奖二等奖。“作为普通的电力电缆工人获奖，我感到骄傲自豪，更感责任在肩。”何光华表示，这份荣誉是劳模创新工作室和劳模党支部集体智慧与劳动的结晶，代表理论与实践紧密结合的新时代中国产业工人的创造力。
据统计，无锡已有市级以上劳模创新工作室79家，建立劳模党支部19个、党员先锋岗39个。“在劳模创新工作室中成立党支部，既可以提高职工的业务能力，又增强了职工的政治素质，把劳模的榜样力量、党员的人格力量充分发挥和调动起来，将巩固党的群众基础和实施制造强国战略叠加起来。”无锡市总工会负责人说。
红豆集团全国劳模郭军伟指导学徒
改革试点矩阵成形，“赋能成长”打造高素质产业工人队伍
在红豆集团流行这样一句话：培训是企业送给职工的最好福利。红豆是国务院深化改革试点企业、全国产业工人队伍建设改革项目试点企业，集团努力构建党建、产改、工建一体推进长效机制，每年投入大量资金，分类分层分级分线培训，同时建立终身学习制度，职工每年必须学满一定学分才能获得次年加薪的资格。
红豆集团党委副书记、工会主席王竹倩说，作为唯一入选全国产业工人队伍建设改革项目试点的非公企业，红豆有责任为改革勇敢探路。集团探索的“星级员工上大学”“竞争上岗”“车间回音壁”“合理化建议”等产业工人队伍建设改革经验获得各方肯定，2020年，100多名“三星级”员工完成从蓝领到白领的跨越，72名员工通过竞争上岗实现跨越式发展，职工职业成长之路愈走愈宽广。
“依托全面的培训教育系统，我工作的这几年，就是一个技术积累、技能提升的过程。”SK海力士半导体（中国）有限公司“90后”职工周杰告诉记者，他刚入职SK海力士这样的技术密集型企业时，深感“技术恐慌”。好在公司设有“人力开发院”，引入大学体制，实行培训导师制，工会还有“奖学金式自考与技术考证培训”制，周杰遇到技术难题可及时请教导师，每年都像读大学一样，根据自己的技术等级修满学分，获得新的职业晋升资格。如今，周杰已是一名掌握核心技术的工程师，负责800多道生产工序的品质监督，也成为新员工的导师。
从红豆到海力士，无锡一批单位先行先试，搭建技能提升平台，为产业工人成才找到方向，而这些单位也进入了无锡市产业工人队伍建设改革试点矩阵。红豆集团、无锡高新区、SK海力士三个试点单位的相关改革经验，被评为“长三角地区深入推进产业工人队伍建设改革工作优秀案例”。2019年以来，无锡已开展产业工人队伍建设改革督导调研40余次，并召开相关推进会、交流会，鼓励试点单位交流互鉴、拓展思路，目前已有全国项目试点单位1家、省级试点单位13家、市级试点单位16家、市（县）区级试点单位95家，形成了“联点成网、示范引领”的产业工人队伍建设改革工作“无锡样本”。
如今，赋能产业工人成长的实践在无锡“遍地开花”：江阴市“像办学校一样办工厂”涌现一批“企业大学”，宜兴市三大支柱产业建立协商机制，锡山区新增一批劳模（高技能人才）创新工作室，惠山区建成面向产业工人的三级服务阵地，滨湖区建立“六型班组拓展基地”……
从社会地位的提高，到技能水平的提升，再到收入待遇的增长，无锡市产业工人在增强政治自豪感、能力获得感、事业成就感和心灵归属感的同时，也以自己的成长之路证明：新时代的技术工人大有可为。
无锡微研公司全国劳模陈亮在一线操作
每万名从业人员中高技能人才超千人，为高质量发展提供坚实支撑
产业兴则无锡兴，产业强则无锡强。无锡创新驱动核心战略+产业强市主导战略实施近六年来，尤其是近两年在产业工人队伍建设改革的引导和激励下，一批技术工人迅速成长为高技能人才，为打好产业强市纵深仗提供了坚实支撑。无锡市人社局提供的数据显示，2019年以来，无锡新增高技能人才7.18万人，目前全市每万名从业人员中高技能人才达1119人，顾秋亮、陈亮等一批“大国工匠”级的产业工人脱颖而出。
高技能人才的不断涌流，助推了无锡高质量发展。去年，无锡人均GDP约2.4万美元、居全国前列；入围中国企业、中国制造业、中国服务业和中国民营企业4张“500强”榜单企业数均为江苏第一；科技进步贡献率66.7%，连续8年江苏第一；有效期内高新技术企业数增长44.8%，增幅江苏第一；在国家创新型城市创新能力评价中，高居全国地级市第二。
“无锡作为工商名城，有着深厚的产业基础和庞大的产业工人队伍。打造具有国际竞争力的产业创新名城，需要产业工人队伍建设改革为其提供新的动能。从近两年来的实践效果来看，产业工人队伍建设改革与无锡产业发展呈正相关的效应。”无锡市总工会相关负责人介绍，无锡在构建党委统一领导、工会牵头抓总、部门协同推进、企业主体积极探索、产业工人主动参与工作格局的基础上，加快了16项产业工人队伍建设改革配套政策的实施力度。
从点到面，无锡大力实施职业技能提升行动，打出技能培训组合拳，鼓励职工技术创新，提高技术工人待遇。无锡市人社局职业能力建设处负责人介绍，这一举措最大的亮点是岗前培训、“以工代训”补贴实行免申报支付，由人社部门依托金保系统主动调取符合条件的企业，公示后直接打款到企业账户。“去年10月，省人社厅、省财政厅发文，支持各地学习借鉴无锡应用大数据服务企业的先进做法。”
凝聚在产业工人队伍建设改革旗帜下，无锡教育系统也积极行动起来。聚焦无锡重点发展的16个先进制造业重点产业集群、4个未来产业集群和现代服务业，全市高职院校开设157个专业，中职学校开设69个专业，专业设置基本覆盖全市支柱产业、战略性新兴产业和特色产业领域。职业教育为无锡每年培养技术技能人才约5万人，毕业生在锡就业率超60%。
今年是全国“产业工人队伍建设改革提升年”。让技能人才和产业强市契合得更紧密，为太湖湾科创带建设等“十四五”新发展战略赋能，无锡抓住产业工人队伍建设改革试点机遇不断探索。前不久，无锡紧盯纵深推进产业强市主导战略对技能人才提出的新需求，在充分调研的基础上，制定出台《打造技能人才与产业发展深度融合示范城市工作方案》，并成立工作专班，扎实推进技能人才培养、引进、使用、评价、激励、服务链建设，着力培育适应产业发展需要、结构合理、数量充足的技能人才队伍。其中，计划每年新增高技能人才2.5万人以上，三年培育高技能领军人才150名、高技能人才重点项目100个。
据悉，江苏省人社厅办公室已转发无锡的这份工作方案，要求省内其他城市结合实际学习借鉴，持续壮大高技能人才队伍，推动技能人才与产业发展深度融合。（朱冬娅、周晓方）
发表于 2021-4-21 09:51:02
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