高新区创新匹配式招聘 招聘会现场静悄悄

梁溪人家

      本周是江苏省人力资源市场高校毕业生就业服务周，昨天，无锡高新区人力资源服务产业园举办分会场招聘会，呼应全省活动，来自无锡及周边城市的188家企业带来了近3000个岗位。不同于其他分会场，无锡招聘会特设物联网与云计算精英人才专场，首次采用“提前匹配、现场面试”的方式，来提高招聘成功率和精准度。
      “现场，每家企业在独立的玻璃隔间一对一面试，面试官都是具有初面决策权的管理人员。”高新区人力资源管理服务中心副主任王学用介绍，以往的免费公益招聘活动大多是借助人才市场，实行集市式招聘，企业在挑人，求职者也是抱着“海投”的心态在挑企业，能够形成有效对接的情况很少。“像是菜市场！”今年高新区创新招聘方式，举办匹配式中高端人才专场招聘会，创新点在于提前做足功课。据悉，为了有效配岗，人力资源部门前期根据物联网企业的特点，组织专家组为参会企业“量身定制”需求岗位，然后依托人才数据库，安排专人点对点寻访合适的候选人，为每个岗位提供1:10的人员配比，减少信息不对称。
      苏州科技大学通讯工程专业的2017届毕业生谢豪此前在无锡、苏州参加了多场招聘活动，头一次体验匹配式应聘，感觉很新鲜。他说：“这个招聘会静悄悄、井然有序。匹配相应岗位的应聘者，可直接参与面试，减少了在招聘会瞎转悠的时间。”酷标物联科技无锡有限公司人事部门主管王宇则认为，人力资源市场更像是担当了免费猎头的角色，为企业提供针对性、专业性更强的人才。
（林叶）



来源：无锡日报