录用新大学生有补贴，企业别错过

梁溪人家

      “第一年只有1个人享受，到今年可以有6—7个人享受到这样的社保补贴。”昨天，翼和应用生物技术有限公司人事部门负责人正准备季度社保申报材料，从2014年三季度开始，她每季度多了一个“动作”：为当年新招收的大学生申报社保补贴，只这一项可以为这家小微企业减轻每人每年8700多元的社保支出。
      这一支出的减少，源于人社部门一项扶持大学生就业的举措。根据全国和全省的相关规定，小微企业新招用应届毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，企业缴纳部分100%返还企业，社保补贴期限不超过1年，该政策原先执行到2015年末，随着新一轮就业创业政策实施，该政策将长期执行，政策对象也扩容为“小微企业新招用毕业2年内初次就业的高校毕业生”。
      “这是个不错的政策，”翼和生物的相关负责人说，对于小微企业来说，人力成本中社保支出占有不小的比例，这一政策可以增强企业录用应届毕业生的意愿。
      不过该政策从2012年5月实施至今，很多小微企业仍跟政策“利好”擦身而过。据了解，2012年5月以来，市区共有161家企业享受了这项政策，帮助545名高校毕业生实现稳定就业，2016年，人均补贴每月已达到957元。
      从数据来看，无论趋势还是数量都让工作有点“坐不住”：让企业对利好政策“应享尽享”，才能更好地促进大学生就业。市人社部门调查发现，根据相关政策规定，小微企业认定涉及经信、统计、财政和人社等职能部门，所需办理要件需要由多个部门出具，认定手续较为繁琐，同时小微企业因规模原因，人事工作往往是兼职或者外包，加上单个吸纳人数不多，往往选择放弃，导致这样的补贴少人“认领”，造成了政策虽好，但申报者不多的局面。
      流程有望被简化。目前，市人社部门正在对新一轮就业创业政策进行评估，下一步，将与相关职能部门协调，尽量简化此项补贴申报中的“小微企业认定”的手续和要件，同时将开展主动对接服务，通过业务系统比对，精准定位可享受补贴小微企业，一对一向企业宣传政策措施和办事流程，引导更多企业享受到这一利好，为我市高校毕业生就业营造更好的环境。
(胡桃)


来源：无锡日报