无锡春季大型人才交流会举行

梁溪人家

        昨天，“2017年无锡市第一届春季大型人才交流会暨‘春风行动’政策咨询推介会”在无锡市体育中心室内展馆举行，交流会由无锡市人力资源市场主办，无锡人才市场有限公司协办，共设448个展位，提供职位约1.2万个。本届交流会是春节后锡城首场大型人才交流活动，也是“春风行动”系列活动中规模最大的招聘会。此间有两组数据值得关注。
        民企领跑招聘“大盘”——在本届招聘会上，民营企业参会数占比81%。据统计，2013年至今无锡市人力资源市场举办的历届大型招聘会上，民营企业招聘需求所占比重均超过八成。与此相对的是外资企业的招聘需求呈逐年下降趋势——2013年外资企业招聘需求占比7%，而今年仅为2.98%，下降了4.02%。
        民企领跑招聘“大盘”的背后，也包含着员工管理的问题。市人力资源市场人士分析，尽管民营企业发展规模不断壮大，但人员平均流动率居高不下，尤其是中小民营科技民营企业的关键人才，有的甚至高达50%。民营企业人员流失率远远高于国有企业和外资企业，也远高于企业正常运转应该保持15%的员工流动率的要求。因此，民营企业大多面临“经常招人，招聘次数多、职位少”的问题。为此，市人力资源市场建议，民营企业应当根据企业发展战略进行人力资源中长期规划，积极参与人才竞争，统筹建设后备人员梯队，未雨绸缪才能避免人才青黄不接。
        另一个现象是：技工类需求大幅攀升，高技能人才受青睐。首先，此次人才交流会中，销售类人才需求占据榜首位置，共计2227人，占18.89%，环比增长4.59%，同比下降0.02%，与去年同期基本持平；其次是技工类共计1393人，占比11.81%，环比增长6.57%，同比增长5.78%，增幅最为明显。总体情况来看，技术工人需求大幅攀升，缺口较大，企业结构性用工矛盾仍然突出。尤其是春节过后，招聘技术工人的企业特别多，特别是高级技工难找，企业对此不惜重金。市人力资源市场分析，主要原因有二：一是技术好的工人流动性大，企业愿意提高薪资待遇来“挖角”；二是春节前辞职返乡的技术工人屡见不鲜，导致春节后一些制造类企业技术工人存在较大缺口。
        据悉，“2017春风行动”将持续至3月底结束，市人力资源市场深入推进“春风行动”的同时将开展“智聚园区、智助招商”双主题活动，对重点园区实施重点服务，以为招商项目、重大项目提供优质高效的人力资源服务为重点，建立超前服务和长效服务机制，全过程、全方位为项目建设提供人力资源保障服务。
(胡桃)　



来源：无锡日报