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超八成女性就业遇性别歧视 锡城女领导占比不到三成

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发表于 2017-3-10 13:01:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 梁溪人家 于 2017-3-10 13:08 编辑

      妇女节来临之际,职场女性的就业话题再度受到关注。7日,智联招聘发布了2017年女性职场现状调研。从参与调查的128576名职场人中发现,超八成女性认为在就业中存在性别歧视,更有22%的受访女性认为在就业过程中遇上了严重的性别歧视。

女子不如男?性别歧视仍是职场顽疾
      “只招男生”“要求已婚已育”“相貌好气质佳”……虽说国家出台了相关法律保护女性求职权益,但“上有政策下有对策”,用人单位种种的明里暗里限制要求,成为挡在女性就业路上的一道道难以逾越的坎。根据女性职场现状调查,无锡超八成女性表示在就业中遇到过歧视,其中,22%的女性认为就业中性别歧视现象严重,59%的女性认为在就业中存在一般性别歧视,仅有2%的女性认为在就业中完全不存在性别歧视。
      除了在应聘环节女性会受到歧视,进入职场后女性因性别面临的不公平待遇同样严重。智联招聘专家指出,特别是女性首次晋升,遭遇到来自上级或同级间更多的怀疑,因而会拉长考核周期,甚至最后还是会晋升男性。从原因来看,婚育情况是女性在就业和晋升时遭遇性别歧视的重要因素。其中,25-35岁是女性事业发展的黄金期,也是生育高峰期,处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最明显。已婚无子女的女性面临生育的“风险”,企业在招聘过程中表现得非常“现实”,因而她们更容易遭受就业性别歧视。

高学历能幸免?超四成女硕士被严重歧视
      “虽然学校过硬、专业对口,班上的几个男生简历都过了,但我的都打了水漂。”回想起应聘经历,近来正忙于求职的硕士生小郭很是不平。她是影视专业的硕士应届毕业生,从事影视工作是她的梦想,求职却不顺利。“用人单位暗示不想要女生,他们说男生能熬夜、喝酒,出差、住宿还不用开两个房间,能为公司节省费用。他们更担心我一入职就结婚并休产假。”
      在这些深刻感受到就业性别歧视的女性群体中,不同年龄、婚育情况以及学历的女性也存在差异。值得注意的是,从学历角度看,女性学历越高,感受到的就业性别歧视越明显。调查数据显示,在拥有高中、大专或本科学历的女性群体中,认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为12%、18%、28%,尤其是在拥有硕士学历的女性群体中,有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。此外,对于从事专业技术工种的女性来说,晋升面临的性别歧视现象最为严重。

还在吐槽女领导?女性领导占比不到三成
      当前的锡城职场中,女性领导越来越多。不过,相比众多男性领导,她们还只是少数。调查显示,目前领导层中性别分布严重失衡,男性占绝对主导地位。女性在面临晋升领导岗位时,性别歧视的问题凸显。72%的受访者表示自己的直属领导为男性,只有28%表示领导为女性,关于女领导爱找茬、女领导“三宗罪”的槽点也越来越多。
      男性领导为何多于女性领导呢?智联招聘专家指出,基于同男性天然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响,女性在迈向领导岗位的路途上,总是会面临比男性更多的障碍和困境。大家总是对女性能否担负起领导的责任持怀疑态度。相对而言,女性本身在这方面也缺乏相应的自信,即使是已身处高位的女性,她们在工作中面临的挑战更多,其背后付出的努力也更多。



来源:江南晚报
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