市委常委会召开第167次会议

梁溪人家

      7月29日，省委常委、市委书记李小敏主持召开第167次市委常委会，传达省委十二届十二次全会精神，听取市委十二届十二次全会筹备情况汇报，讨论并原则通过《2016年度无锡市市(县)区科学发展考核评价实施意见》、《无锡市市级机关部门(单位)绩效管理和作风建设综合考评办法》、《全市开发区科学发展考核的实施意见》。
      会议指出，省委十二届十二次全会总结上半年工作，明确下半年任务，研究部署省委换届工作，对贯彻中央城市工作会议精神、做好我省城市工作作出部署，是一次十分重要的会议。省委书记李强关于城市工作的讲话，具有很强的思想性、说服力和针对性。一是有方向感。讲话认真贯彻了习近平总书记在中央城市工作会议上的重要讲话精神，对怎样认识城市、建设什么样的城市、怎样建设城市等重大理论和实践问题，给出了“江苏版”的答案。二是有立体感。讲话围绕做好城市建设，以“六个优化”多维度阐述了做好城市工作的整体要求。三是有厚重感。把城市外在形态与精神内涵、城市现代功能与历史文化传承很好地结合起来，体现了城市建设上的文化自信。石泰峰省长在讲话中对做好城市工作作出具体部署，思路清晰、重点突出、措施实在。我们要紧密结合无锡实际，认真抓好贯彻落实。
      会议强调，贯彻落实省委全会精神，做好新时期无锡的城市工作，首先要对无锡城市工作有一个基本估价。无锡城市工作起步早、走在前，有底蕴、有品质、有特色，也存在一些亟待解决的问题、需要提升的方面，这是我们思考谋划城市工作的逻辑起点。第二要找准当前和今后一个时期无锡城市工作的坐标，把城市工作放在无锡城市发展的历史进程中谋划，放在长三角城市群的发展格局中谋划，放在高水平全面建成小康社会、建设“强富美高”新无锡的发展蓝图中谋划，放在推进新型城镇化和城乡一体化战略中谋划，明确无锡城市工作的方向目标。第三要突出无锡城市工作的重点，进一步强化规划引领，提高城市工作的科学化水平；进一步推进产城融合，为城市发展提供内生动力；进一步完善交通体系，强化无锡作为区域性中心城市的地位，提高城市的集聚、辐射能力；进一步提升城市建设品质，保证城市健康持续发展；坚持建管并举，创新城市的治理方式。有关部门要围绕上述要求抓紧开展调研，形成无锡贯彻落实中央城市工作会议和省委全会的思路措施，于今年四季度召开全市城市工作会议进行部署，推动无锡城市建设发展迈上新的台阶。
      会议听取了市委十二届十二次全会筹备情况汇报，讨论了全会报告。会议指出，这次市委全会，是在我市第十三次党代会召开前举行的一次十分重要的会议，也是把产业强市各项工作推向深入、努力实现“十三五”良好开局的重要会议。全会的主要任务是，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，全面落实习近平总书记系列重要讲话特别是视察江苏时重要讲话精神，按照省委十二届十二次全会和省委、省政府有关会议部署，总结上半年工作，安排下半年任务，重点对当前及今后一个时期产业强市建设各项工作作进一步部署和推动，动员全市上下以更加昂扬向上的精神、更加扎实有力的举措、更加坚韧不拔的定力推进产业强市建设。会议原则同意全会方案，决定近期召开市委十二届十二次全会，要求相关部门认真修改完善全会报告，精心做好会务工作，确保市委全会顺利举行、圆满成功。
      会议讨论并原则通过《2016年度无锡市市(县)区科学发展考核评价实施意见》、《无锡市市级机关部门(单位)绩效管理和作风建设综合考评办法》、《全市开发区科学发展考核的实施意见》。根据2015年度考核情况并结合新情况新要求，前阶段，市有关部门对上述三个考核办法作了进一步修改完善，对市考核领导小组作了进一步调整充实。与去年相比，《市(县)区科学发展考核评价实施意见》在原有基础上，紧紧围绕高水平全面建成小康社会和建设“强富美高”新无锡总目标，突出打造现代产业发展新高地和供给侧结构性改革任务，新增或调整了部分考核指标，增强了考核的科学性和导向性；《市级机关部门(单位)绩效管理和作风建设综合考评办法》把考评对象由原来的126家扩展到150家，修订完善了目标管理、日常督察和社会评议相结合的综合考评办法，推动机关进一步转作风、优服务；《开发区科学发展考核的实施意见》则突出分类考核，以此引导各开发园区进一步明确发展定位、突出特色发展。
      会议指出，自去年市委市政府重新制定相关考核办法以来，全市各级干部的“精气神”得到有效激发，各项工作取得新的成绩，这与考核的牵引和鞭策作用是分不开的。各地各部门要充分认识考核工作的重要性，进一步细化考核意见，优化考核体系，实化考核措施，让考核真正成为做好各项工作的“指挥棒”。一是确保合法合规。对照相关法律法规，按照中央和省委、省政府的有关规定和要求，对考核内容、考核指标作进一步梳理审核，做到符合规定要求。二是力求科学合理。在保持考核连续性、稳定性的同时，要及时根据情况变化对考核内容考核办法进行调整和优化，提高考核的针对性、操作性和实效性。三是注重结果运用。一方面要坚持日常考核与年终考核相结合，加强动态监测和跟踪督办，引导各级各部门把功夫下在平时，让抓考核的过程真正成为抓推进、抓落实的过程；另一方面要更好地把考核结果与干部奖罚、选拔任用挂钩，该奖励的奖励、该诫勉的诫勉、该调整的调整，进一步增强考核的激励性和约束性。
会议还研究了其他事项。
(高美梅)　


来源：无锡日报