首个在锡高校毕业生就业能力测评报告出炉

梁溪人家

        昨天，市人社局发布了2017届在锡高校毕业生就业能力测评报告，这在无锡尚属首次。无锡市2017届高校毕业生数量总计3.6万人，由市人社局委托智联招聘对全市9所高校11519人进行测评。智联测评研究院围绕着“能做什么”“适合什么”“想做什么”对高校毕业生进行了测评，全方位、立体化地了解毕业生的就业能力，帮助学校因人施策去提高毕业生的职业能力及适应能力。

能力：智商高于全国水平，逻辑能力是短板
        通用能力测评通俗来说就是智商测评，包括言语理解、创新能力、数理应用、逻辑推理、问题解决五个方面。无锡高校毕业生团队通用能力平均得分为71.2，高于全国平均水平，这说明无锡高校学生快速掌握新知识、新技能的基本能力较高。
        从不同维度的考评来看，无锡高校毕业生问题解决能力方面的得分最高，高于全国平均水平，有59.2％的学生得分等级在“较高”及以上。智联专家介绍，有了这项“特长”，大学生未来适合从事需要进行规划安排，探索解决问题途径的工作，例如危机处理、管理决策、定制化服务等。
        遗憾的是，无锡高校大学生的逻辑推理能力得分最低，且低于全国高校平均水平，有63.2％的作答学生得分等级在“较低”及以下。智联专家分析，得分低的学生不适合从事需要依靠缜密的逻辑思维进行梳理、推断事物之间关联关系的工作。例如刑事侦探、科学研究、推理分析等。此外，在数理应用、问题解决、创新能力方面，男生得分高于女生。在言语理解、逻辑推理方面，女生得分高于男生。

性格：倾向理智冷静，亲切随和性不足
        在性格方面，主要测评大学生的尽责性、亲和性、外向性、开放性、稳定性五个方面。无锡高校毕业生的性格总体是理智冷静，但亲和性不足，其中学历越高越典型。硕士学历学生最“理智高冷”。
        具体来看，在稳定性方面，无锡高校毕业生倾向于“理智冷静，适应力强”的学生占比明显高于倾向于“情绪易感染，较感性”的学生。面对当今节奏快、高压力、挑战大的工作环境，无锡市高校学生在性格上能够较好地适应。在亲和性方面，性格特征倾向于“客观谨慎，关注自我”的学生占比明显高于倾向于“亲切随和，热心助人”的学生。这也说明无锡市高校毕业生更适合独立解决问题，依靠个人、展现个性，有高竞争性和对抗性的工作。
        从不同性别来看，女生性格特征倾向于“安静内敛，不喜交际”的学生占比明显高于倾向于“精力充沛，热情活跃”的学生。男生性格特征倾向于“客观谨慎，关注自我”“理智冷静，适应力强”的学生占比明显高于倾向于“亲切随和，热心助人”“情绪易感染，较感性”的学生。智联专家指出，这说明女生更倾向于喜欢有操作规范，与事物打交道的操作性或技术性工作。男生更倾向于适合独立解决问题，依靠个人、展现个性，有高竞争性和对抗性的工作；或节奏快、高压力、挑战大，需要面对突发状况并快速做出反应的工作。

职业价值观：最希望安全稳定，最不在意声望地位
        无锡高校毕业生找工作时最关注什么？从职业价值观考察结果看出，无锡高校学生在选择职业时最看重“安全稳定”，而且对该因素的看重程度高于全国高校平均水平。据测评专家介绍，很多学生在测评过程中都表示希望工作稳定，变动性小。其中，硕士学历的学生对安全稳定的意愿最强烈，紧接着是大专学历大学生，本科学历毕业生占比相对低一些。如此看来，“铁饭碗”依旧是毕业生的“香饽饽”。
        测评中，毕业生对薪酬福利的重视度次之，其中，女生比男生关注度更高，而且学历越高越在意薪酬福利。同时，毕业生们对培训机会、晋升机会的重视度较高，超六成的毕业生希望在工作中能不断提升工作能力水平，并希望有广阔的职业发展前景和充足的晋升机会。
        值得一提的是，无锡高校毕业生最不在意的是“声望地位”，不管什么学历、男生还是女生，大家都“齐刷刷”地选择了这一选项。另外，在选择职业时对兴趣爱好、同事关系、创新探索、工作环境、管理他人方面也不太重视，关注程度明显低于全国高校平均水平。

就业：是否愿意在无锡？超六成毕业生选择“Yes”
        本次测评还调查了2017届在锡高校毕业生在锡就业创业意愿。毕业了是就业、创业还是继续深造？有70.3％的毕业生选择求职应聘，11.9％的毕业生希望自主创业，选择继续深造的毕业生则占到17.8％。
        在是否愿意在无锡就业创业上，63％高校毕业生选择留在无锡发展，27.2％的毕业生表示目前不确定，9.8％的毕业生不愿意留在无锡。总体来看，经济发展水平较高、基础设施建设和公共服务相对完善是大家对无锡的共同认可。另外，有良好的就业政策扶持、就业机会多、岗位发展潜力好、生活成本适中、自然环境和人文环境宜人也是吸引毕业生留下来扎根无锡的重要因素。



来源：江南晚报