二胎时代，女性就业新机会

梁溪人家

       为更好地服务妇女、多渠道开发妇女就业岗位、引导有创业意愿的妇女实现创业就业梦想，昨天上午，市妇联与市人社局在市人力资源市场二楼招聘大厅，联合开展了2017年无锡市“三八架金桥·春风送岗位”女性专场招聘活动。活动中由无锡市职业介绍服务中心、无锡市妇女职介所等组织了110家用人单位进场招聘，提供了3000个就业岗位，其中60%的岗位适合女性就业。记者在现场发现，如今女性的就业渠道更广了。二胎时代的到来，为女性就业带来尴尬的同时，也为女性创造了一些新的就业机会。

互联网让女性就业渠道更广阔
       昨天一早，市民秦小姐便到“三八架金桥·春风送岗位”女性专场招聘会现场，在与心仪的三家招聘企业的人事负责人谈过后，她向一家企业投了简历。秦小姐告诉记者：“我已经在两个招聘网站上投过简历了，今天到现场来看看有没有更好的工作。”
       与秦小姐一样，现在女性找工作不再仅限招聘会现场。互联网的发展，让女性就业选择的渠道更多，也有更多的选择面。记者现场随机问了5位女性就业者，有4位表示已经在网上找过工作。现场与网络的结合，让她们找工作的渠道更广阔，机会也更多。
       市妇联负责人也表示，去年现场来找工作的女性要比今年多很多，他们了解后发现，不少女性已经通过互联网找到了心仪的工作。

就业女性和招聘企业各有苦衷
       女儿已经5岁的王女士，在现在的单位中做主管。二胎政策出台后，丈夫想再生一个孩子，可是王女士自己却很纠结。她告诉记者，第一次竞聘主管时就是因为怀孕导致落聘，生过孩子后她工作认真，终于受到单位领导的赏识，而且领导问过她两次有没有二胎的计划，最近感觉有提拔她的意思。一想还要再经历两年左右的孕期、产期、哺乳期，她很害怕这次提拔再次泡汤。今年她已经36岁了，对于一名职场女性和一名育龄女性来说，都是关键的时候。是选择生孩子还是选择努力工作升职？让王女士有点两难。
       难的不仅是职场女性，企业也有自己的苦衷。昨天在女性招聘会的现场，有招聘单位就毫不掩饰地表示，在选择女职工时，“已婚已育”会优先考虑。招聘时还会婉转地问问应聘对象是否还有二胎的计划，孩子有没有家人带。如果已婚已育有两孩，并且有老人帮助带孩子的女性才是企业的优选对象，这主要是企业防止雇佣成本升高。

二胎时代为女性增加就业机会
       有人认为二胎时代让女性就业变难，但昨天市妇联一位负责人告诉记者，二胎时代的到来，也为女性创造了不少的就业机会。比如他们开展的育婴师培训，现在有越来越多的人报名，去年他们培训的350多名育婴师很快就找到了工作，而且薪酬都不低，越来越多的高学历女性选择育婴师作为自己的职业。据他们了解，他们培训出来的育婴师进家庭工作，只白天工作8小时那种，薪酬一般3500元/月打底，如果做月嫂，基本要8000元/月起。另外，有育婴师资格的女性可以进少儿培训机构工作，也可进月子会所工作。随着二胎的放开，各种与孩子有关的工作需求量也大了起来，这些都是适合女性的工作。
       另外，昨天的招聘会现场接受电子商务、月嫂、育婴嫂等创业就业培训登记，同时宣传政策法规，为创新引领创业，创业带动就业，营造良好创业氛围，助推我市企业做优做强做大，为无锡经济增长做贡献。



来源：无锡商报