“5811计划”对社区提档升级 新政系全省首创

梁溪人家

      昨天，梁溪区举行社会治理创新暨社区建设工作会议。从会上获悉，梁溪区启动实施“5811计划”，同步出炉一系列关于社区标准化建设、智慧社区建设、社工人才队伍培养等新政策，对社区建设管理服务各方面进行提档升级，力争用三年左右时间基本完成社区管理服务标准化建设。值得一提的是，为提高社工待遇，从明年起，梁溪区将为在社区工作的社工发放补贴，补贴额度与社工的职称等级挂钩，这一新政全省首创。

■每个社区办公用房不少于500平方米
      社区建设标准化，是社区发展的基础。梁溪区在2016-2018年里将推动实施“5811计划”，即用三年左右时间，使每个社区办公服务用房面积不少于500平方米，社区工作人员8名以上，办公活动经费保障不低于10万元，建成1个社区信息化综合运用平台。
      同时，完善公共服务设置。到2018年，每个街道建成一处面积不低于2000平方米的综合性社区服务中心，新建小区按每百户不少于80平方米配备社区公共服务用房。到2018年，区、街、社区三级公共服务平台硬件建设到位，社区公共设施基本满足管理服务需求，力争省级和谐社区建设建成率达96%。

■社区工作者晋升通道今后将打通
      数据显示，目前梁溪区拥有社工数1735人，其中1035人在社区工作，每万人拥有社工18.21名，拥有量全省第一。“但社工队伍也存在着队伍结构不够合理、职业素质亟待提高、管理服务能力还不能较好适应新时期社区建设要求等问题。因此培养一支政治坚定、业务过硬、作风扎实、结构合理的社区工作者队伍刻不容缓。”梁溪区民政局局长徐向林表示。
      在人员配置上，社居委人员将按照专职成员每600户1人标准配置（一般配置5-9人），社工站配置按照每300户左右1名的标准配置。强化社工教育培训，社区党组织书记、居民委员会主任、社工站站长，每人每年岗位教育培训时间累计应不少于5天，其他社区工作者应不少于4天。
      提高社工待遇，近年来一直呼声不断。从此次会上传来利好消息：从明年起，梁溪区将为在社区工作的社工发放补贴，补贴额度与社工的职称等级挂钩。根据政策，职称等级按照初级、中级、高级三级，每一级设三档，最低档初级9档，每月补贴为200元；每升一个档增加200元。由于目前国家还没有开评高级社工，因此目前最高档为中级6档，每月补贴1200元。目前全区有400多人入围初级9档、近100人入围初级8档、10多人入围中级6档。此外，今后还将打通社区工作者的晋升通道，每年约有3%左右经过选拔的优秀的社区书记、主任，将有机会进编。

■为居民制作一张“便民服务电子地图”
      依托大数据、云计算、移动互联网等信息化先进技术，梁溪区未来三年将积极打造设施智能、服务便捷、管理精细、环境宜居的“智慧社区”，加快社区治理和小区管理现代化，让社区居民生活便利。按照要求，2017年前完成全区智慧社区综合信息系统建设，2020年基本实现“智慧社区”全覆盖。
      据了解，社区综合信息系统将重点推进“一库三平台”建设。“一库”即社区管理服务信息数据库，通过居民在社区业务办理和社区工作人员入户走访，对各类数据采集整理，搭建智慧社区的“人口信息核对系统”。同时在数据库中添加涉及民生服务的各类公共资源数据，将人、房、物进行对应定位，为居民制作一张“便民服务电子地图”，实现社区精细化管理服务。
      “三平台”包括信息化办公平台、社区公众互动平台、延伸应用服务平台。如建立社区电子台账，建“网上办事大厅”，开发社区网站群、APP应用和微信服务等。
（记者 杨明洁）



来源：无锡日报