白领跳槽意愿有点高 近半白领忙着找“下家”

梁溪人家

      眼下正处于一年一度的“银十”传统招聘旺季，对于职场白领来说，金秋时节也是跳槽的高峰季节。近日，智联招聘调查了无锡地区白领今秋的跳槽意向，共收回有效问卷558份。调查显示，今秋无锡白领事业信心指数为2.93，白领对2016年事业的信心持续下降，近半白领今秋选择跳槽。
      从智联招聘开展的2016年秋季跳槽意愿调查结果可以看出，在参与调研的职场白领当中，无锡地区有46.4%的白领正积极寻找新工作。无锡白领中有7.1%的白领正在办理离职或入职手续，有39.3%的白领已更新简历正在求职；还有42.9%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动；明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占10.7%。这与白领们对自己2016年事业信心程度不高有一定关系，其中不少人希望能找到更好的就业岗位。
      什么催生了这股秋季跳槽热？智联招聘的调查结果显示，2016年秋季无锡地区白领跳槽的原因中，得票数最高的是企业发展前景不明，有57.1%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽，其次有42.9%的白领因为薪酬水平选择跳槽，工作生活平衡严重失衡和福利待遇也是无锡地区白领跳槽比较重要的原因。与跳槽意愿相对应，薪酬是2016年秋季无锡白领跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。此外，职位晋升和企业文化也是无锡地区白领跳槽时会考量的重要因素。
      智联招聘人力资源专家认为，人的职业成长，不仅取决于自身的努力奋斗，也会受到外部经济环境以及所处行业、企业发展情况的影响。在职场中追求自我价值的白领，在面对新的选择时，不能因为眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要结合当前的整体经济形势和行业发展趋势，从自身的工作经验、技能、兴趣爱好出发，理性制定长远职业规划。对于企业雇主来说，了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势，也有利于调整企业自身的人力资源规划。要想留住优秀人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬，此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸引力也是符合人才需求的手段。



来源：江南晚报