超八成女性就业遇性别歧视 锡城女领导占比不到三成

梁溪人家

      妇女节来临之际，职场女性的就业话题再度受到关注。7日，智联招聘发布了2017年女性职场现状调研。从参与调查的128576名职场人中发现，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，更有22%的受访女性认为在就业过程中遇上了严重的性别歧视。

女子不如男？性别歧视仍是职场顽疾
      “只招男生”“要求已婚已育”“相貌好气质佳”……虽说国家出台了相关法律保护女性求职权益，但“上有政策下有对策”，用人单位种种的明里暗里限制要求，成为挡在女性就业路上的一道道难以逾越的坎。根据女性职场现状调查，无锡超八成女性表示在就业中遇到过歧视，其中，22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，59%的女性认为在就业中存在一般性别歧视，仅有2%的女性认为在就业中完全不存在性别歧视。
      除了在应聘环节女性会受到歧视，进入职场后女性因性别面临的不公平待遇同样严重。智联招聘专家指出，特别是女性首次晋升，遭遇到来自上级或同级间更多的怀疑，因而会拉长考核周期，甚至最后还是会晋升男性。从原因来看，婚育情况是女性在就业和晋升时遭遇性别歧视的重要因素。其中，25-35岁是女性事业发展的黄金期，也是生育高峰期，处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最明显。已婚无子女的女性面临生育的“风险”，企业在招聘过程中表现得非常“现实”，因而她们更容易遭受就业性别歧视。

高学历能幸免？超四成女硕士被严重歧视
      “虽然学校过硬、专业对口，班上的几个男生简历都过了，但我的都打了水漂。”回想起应聘经历，近来正忙于求职的硕士生小郭很是不平。她是影视专业的硕士应届毕业生，从事影视工作是她的梦想，求职却不顺利。“用人单位暗示不想要女生，他们说男生能熬夜、喝酒，出差、住宿还不用开两个房间，能为公司节省费用。他们更担心我一入职就结婚并休产假。”
      在这些深刻感受到就业性别歧视的女性群体中，不同年龄、婚育情况以及学历的女性也存在差异。值得注意的是，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。调查数据显示，在拥有高中、大专或本科学历的女性群体中，认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为12%、18%、28%，尤其是在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。此外，对于从事专业技术工种的女性来说，晋升面临的性别歧视现象最为严重。

还在吐槽女领导？女性领导占比不到三成
      当前的锡城职场中，女性领导越来越多。不过，相比众多男性领导，她们还只是少数。调查显示，目前领导层中性别分布严重失衡，男性占绝对主导地位。女性在面临晋升领导岗位时，性别歧视的问题凸显。72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%表示领导为女性，关于女领导爱找茬、女领导“三宗罪”的槽点也越来越多。
      男性领导为何多于女性领导呢？智联招聘专家指出，基于同男性天然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响，女性在迈向领导岗位的路途上，总是会面临比男性更多的障碍和困境。大家总是对女性能否担负起领导的责任持怀疑态度。相对而言，女性本身在这方面也缺乏相应的自信，即使是已身处高位的女性，她们在工作中面临的挑战更多，其背后付出的努力也更多。



来源：江南晚报