企业重点实验室：锻造磁场，向技术更深处进发 - 梁溪网|无锡城市生活门户

　在无锡企业看来，拥有自己的实验室也是一个创新“标记”。近日，国内首座应用碳纤维复合材料智能吊杆索的系杆拱桥——三垛西桥钢管拱吊装圆满完成，碳纤维复合材料智能吊杆索正是来自法尔胜泓昇集团有限公司组建的江苏省高性能金属线材制品关键技术重点实验室。

　　建在企业的实验室，能量几何？或可从江苏省科技厅日前正在组织的全省企业重点实验室绩效评估中得以一窥。此次无锡共有深海载人装备国家重点实验室、江苏省高性能金属线材制品关键技术重点实验室、江苏省无线电力传输技术重点实验室、江苏省（一环）水处理技术研究院、江苏省金属层状复合材料重点实验室、江苏省（尚德）光伏技术研究院6家建设期满进入运行期的企业重点实验室参与评估。这些参评者均为企业实验室的优秀者，正让不少科研项目从“试验场”走向“应用场”，凝聚成“创新磁场”。值得注意的是，一些实验室也有“成长的烦恼”，如何保持活力、锻造决胜未来的潜能，是需要关注的课题。

　　比如，深海载人装备国家重点实验室是无锡唯一的国家级企业实验室，牵头研制了我国三型深海载人潜水器“蛟龙”号、“深海勇士”号和“奋斗者”号，实现了我国在载人深潜领域从跟跑、并跑到领跑的跨越，为我国海洋科学研究、资源勘探开发提供了大国重器，重大意义不言而喻。

　　比如，三垛西桥共应用4根碳纤维复合材料吊杆索，实现了碳纤维复合材料索在国内应用于公路桥梁零的突破，为我国在该领域产业发展和未来特大跨径桥梁建设奠定了基础，同时提升了国产碳纤维技术水平和综合竞争力。

　　比如，一环研究院联合中国市政华北设计研究院成功开发了城镇居民生活污水污染物产生量测定技术与装备，为我国下一步城市污水厂相关标准的修改、完善和制定提供了强有力的数据保障，为推动我国污水处理的高排放标准和高收集率、高处理率的健康有序发展奠定了基础。在住建部的推动下，该装置即将在全国首批近80个大中城市开展测试。

　　实验室的水准，折射着城市创新能力；企业实验室的水准，折射着城市产业发展的潜能。这些重器、利器，让人们看到了无锡企业重点实验室的能量。

　　“中国游客之所以会到日本抢购电饭煲，最主要的原因是日本的电饭煲内胆使用了最新的铝、不锈钢材料代替原有的铝制内胆，能够使用最新的IH加热技术，保证米饭的色泽、香味以及营养不流失。”该公司相关负责人称，企业组建的江苏省金属层状复合材料重点实验室经过一年的研发、试验，成功研制出十几种中高档锅具、IH电饭煲内胆用金属层状复合材料，产品供给美的、苏泊尔、双立人等知名家电企业，打破了日韩在炊具用金属层状复合材料上的垄断，参与制定的1项相关国家标准目前已立项启动。

　　需求就是方向。耐克首款自动系带运动鞋应用方案、GULULU智能水杯应用方案、无线充电电动牙刷应用方案、医疗领域中自动发药取药解决方案、无线充电扫地机器人方案……依托于华润微集成电路（无锡）有限公司组建的实验室——江苏省无线电力传输技术重点实验室研发的无线充电系统，作为一个独立的模块可加入不同的系统中，应用范围、场景、领域也越来越广泛，让生活变得更智能。

　　研发不惜重金。持续投入是保证企业重点实验室长久运行的基础。以华润微集成电路（无锡）有限公司为例，2018年-2020年累计投入研发经费17658.1万元，占企业全年销售收入比例的13.47%。江苏省金属层状复合材料重点实验室近三年在基础研究方面的投入近2亿元。

　　企业重点实验室，很多都是基于企业的研发创新平台开展持续的技术研究与创新，因此嵌入了企业的发展脉搏，也成为企业创新的新磁场。记者发现，这些实验室大多和院士合作，由院士领衔，招引和培养了一批本土研发人才团队，形成产业与人才的同频共振协同发展。

　　人才效应强。法尔胜泓昇集团依托实验室建立了院士企业研究院，与4位院士及其团队开展合作研究。江苏省（一环）水处理技术研究院在钱易院士和清华大学施汉昌教授的带领下，引进了江苏省“双创人才”，研究院自建成以来共主持或参与了国家、省部级科技项目10项。

　　产业接入快。作为创新载体，企业重点实验室与依托高等院校和科研院所等建设的重点实验室互为补充。企业重点实验室因与企业无界面结合，相对而言更了解企业的痛点和技术需要，同时更侧重引领和带动行业技术进步。“技术研究有传承性，一个技术的研发可以带动多个产品的升级。而高校、科研院所可能在一个项目结题后就因为经费问题结束研究。”银邦金属复合材料股份有限公司相关负责人告诉记者。华润微集成电路（无锡）有限公司相关负责人认为，实验室可依托企业的技术创新平台，联合产学研广泛开展行业应用基础研究与科技交流，集合系统方案服务与产业链，推进优势技术更快产业化。

　　烦恼之一是资金。江苏省（一环）水处理技术研究院相关负责人告诉记者，目前实验室开展基础研究主要以自筹资金为主，“因基础研究短期内不会产生经济效益，未来应用存在着较大不确定性，难以维持持续且稳定的投入”。另一个烦恼还是人才。由院士领衔可引育人才，但高端人才引进难度仍较大。“国内有能力从事基础研究的人才主要集中在高校和公立科研院所，企业研发机构引进符合需求的高端人才难度大，且企业对资质认定、职称评定等缺乏自主权。”江苏省（一环）水处理技术研究院和华润微集成电路（无锡）有限公司的相关人士都提到了对高层次人才的吸引力偏弱，局限了实验室研发能力的提升。另外，实验室研发的部分产品是前瞻性技术产品，国内尚缺检测认定标准，推广应用存在难度。

　　“创新的参天大树，一定是基础研究的种子在地下生长出同样深度的根茎网络，所以基础科学研究对企业技术创新的重大突破至关重要，需要加大投入和长时间的积累。”业内人士建议，可依托企业重点实验室，试行授予其硕士、博士培养及相应职称评定的权利，改革人才评价体系，增强在前沿技术领域的人才梯队力量。（朱洁）