（晚报记者 陈钰洁）为支持受疫情影响企业实施灵活用工政策，维护疫情防控期间劳动关系和谐稳定，近日无锡人社发出放宽实施综合计算工时工作制行政许可通知。
从人社部门了解到，放宽行政许可后，从2月10日起到年底，无锡市受疫情影响的各类企业均可享受放宽综合计算工时工作制。据介绍，综合计算工时工作制是采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，主要针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。此外，对于在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可参照综合计算工时工作制的办法实施。
值得一提的是，依照综合计算工时工作制，平均日工作时间和平均周工作时间仍应与法定标准工作时间基本相同。人社部门相关负责人提醒，企业要加强对本单位执行综合计算工时工作制的管理，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下合理安排工作时间，依法落实劳动者休息休假权利。按规定，在综合计算周期内，企业要保证劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天，平均每月加班时间不得超过36小时。在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应依法支付加班加点工资。
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